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时间:2018-08-07 03:47??来源:新华网??阅读次数: 复制分享 我要评论

一、德云为一个组织,保持一定的人员流动率是正常的。

1、从企业角度来看:不断的有人离开,不断的有新人加入,这个组织才能够保持活力。流动率过高,会对企业造成负面影响,企业的产出,质量无法保障;流动率过低,会让企业内部排资论辈,缺乏活力;只有保持合适的流动率,企业才能够长远的健康发展。

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2、从个人角度来看:船大稳,船小好调头。只要个人发挥主观能动性,个人的成长往往会比企业成长更快(玩资本运的企业除外),企业往往不能持续的为个人的成长提供合适的平台,反而会限制个人的发展,这个时候,更换平台对个人来说是最优选择。

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二、具体事情具体分析

1、“换工作穷半年,除非有更好的发展”,当员工用脚投票的时候,可以说对企业的不满达到顶峰,人资要注意做好员工离职工作,了解员工离职的真实原因,可以有效的帮助企业改善管理。

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2、出了问题要两方面考虑,到底是企业的问题,还是员工的问题?虽然不关注八卦新闻,但中国人太喜欢凑热闹,铺天盖地的都是德云社的新闻,想不知道都难。就我所了解,闫云达离开德云社,更多的可能是个人原因,而非德云社的问题。他的离开对德云社的运作也不会产生太大的影响。

三、个人的一些看法

员工离职,是企业的正常现象,所谓“铁打的营盘流水的兵”。只是因为有“明星效应”,所以这件事被众多人关注,扩大了影响力。我想说的是:关你屁事!没事干多读两本书,提升自身实力,才是王道!

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